Các bài kiểm tra tâm lý (Psychometric test) thường được những nhà phỏng vấn sử dụng nhằm chọn lựa các ứng cử viên thích hợp trong khoảng muôn vàn thủ tục ứng tuyển khác nhau. Để vượt qua những bài rà soát này, bí quyết rẻ nhất là bạn hãy Tìm hiểu về chúng và tìm bí quyết thực hiện càng rộng rãi càng thấp. Hãy cùng khám phá các bí quyết chinh phục các bài kiểm tra “hóc búa” này nhé!
.jpg "những bài kiểm tra tâm lí phỏng vấn") |
| Những bài kiểm tra tâm lí phỏng vấn |
Những dạng bài kiểm tra tâm lí khi phỏng vấn xin việc
Có hai dạng bài kiểm tra tâm lí thường gặp là: bài kiểm tra phong cách và bài kiểm tra năng lực:
Bài kiểm tra bắt mắt (personality test) được những tổ chức tiêu dùng để hiểu rõ hơn về khuynh hướng tính cách của tư nhân và độ phù hợp của bạn có công việc. có rất nhiều bài rà soát như Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) sẽ phân dòng tính bí quyết của bạn vào 1 trong mười sáu hàng ngũ tính cách khác nhau, hay Occupational Personality Questionnaire (OPQ) là bài rà soát xem liệu tính cách thức của bạn sở hữu thích hợp với công việc không.
Bài rà soát năng lực (aptitude test) Tìm hiểu khả năng lý luận và nhận thức của bạn, nhằm xác định xem bạn mang đủ các kỹ năng cấp thiết cho vị trí công việc đấy hay không. Bài rà soát năng lực mang phổ thông dạng khác nhau nhằm Tìm hiểu những kĩ năng khác nhau của bạn:
- Kiểm tra tính toán nhanh (Numerical Reasoning Test)
- Kiểm tra đọc, hiểu và tư duy (Verbal Reasoning Test)
- Kiểm tra khả năng xử lý tình huống (Situational Judgment Tests)
- Kiểm tra khả năng tư duy logic (Logical Reasoning Test)
- Kiểm tra về biểu đồ (Diagrammatic Reasoning Test)…
Phương pháp “sống sót” sau các bài kiểm tra tâm lí
1. Đánh giá trước những yêu cầu của nhà phỏng vấn đối sở hữu ứng cử viên
Mọi đơn vị tuyển dụng đều mong muốn tìm kiếm 1 ứng viên thích hợp với vị trí công tác. các bài rà soát tâm lí được xây dựng nhằm mục đích cung ứng cho nhà tuyển dụng mọi thông tin họ cần về ứng cử viên, từ kiến thức chuyên môn, kĩ năng cho đến tính bí quyết, phẩm chất nghề nghiệp.
bởi vậy, trước khi thực hành bài kiểm tra, hãy nhấc điện thoại và gọi cho nhà tuyển dụng để nói chuyện và Phân tích liệu họ mong muốn điều gì từ những người tìm việc tiềm năng. Việc nghiên cứu trước về yêu cầu công tác cũng sẽ giúp bạn nhận ra những đề xuất của nhà tuyển dụng và cách họ sử dụng bài rà soát để tìm thấy người tìm việc phù hợp.
2. Phân tích và tập tành kĩ lưỡng trước khi bước vào bài kiểm tra
Hãy chuẩn bị cho mình các tri thức chuyên môn cũng như hiểu biết về những bài rà soát nhé. Việc luyện tập sẽ giúp bạn khiến quen mang cấu trúc và các dạng thắc mắc khác nhau của bài rà soát năng lực. Bạn cũng cần chú ý rằng, những bài kiểm tra này thường được kiểm tra trực tuyến. do đó, bạn hãy dành thời kì để làm đề thi thử trực tuyến, khiến cho quen sở hữu việc tiêu dùng thao tác trên máy tính và Nhìn vào màn hình máy tính trong một khoảng thời gian dài. Bạn mang thể tìm thấy những bài rà soát thử tại: Jobtestprep.co.uk, Assessmentday.co.uk, Indiablix.com, Practiceaptitudetests.com, Numericalreasoningtest.org
3. Chuẩn bị đông đảo công cụ cần phải có
Mỗi dạng bài rà soát năng lực sẽ bắt buộc bạn chuẩn bị những vật dụng khác nhau. Đối với các bài kiểm tra khả năng tính toán nhanh (Numerical Reasoning Test), bạn sẽ chỉ có khoảng 1 phút cho mỗi nghi vấn, cùng thêm việc phải làm cho việc có đa số những Báo cáo, tỉ lệ % hay biểu đồ. Chính vì vậy, bạn cần chuẩn bị sẵn sàng các trang bị cần phải có như bút, giấy nháp, máy tính. Bài rà soát đọc, hiểu và tư duy (Verbal Reasoning Test) thường diễn ra bằng tiếng Anh và với đông đảo từ vị “cao siêu”, nên hãy kiên cố rằng bạn đã chuẩn bị trước cho mình 1 cuốn từ điển bên cạnh.
4. Phân bổ thời gian có lí cho bài kiểm tra
Trước khi bắt tay vào làm bài kiểm tra, bạn cần hiểu rõ những gì bạn cần khiến và thời gian bạn mang để hoàn thành chúng. thường ngày, những bài test tuyển dụng đều sở hữu dừng thời gian. do vậy, bạn nên phân bổ thời kì có lí cho tổng thể bài kiểm tra và cho từng câu hỏi. Điều này sẽ giúp bạn ko bị cuốn vào 1 thắc mắc quá gai góc mà xem nhẹ các câu hỏi dễ “ăn điểm” hơn. 1 trong những phương pháp vô cùng đơn thuần mà hiệu quá, đấy là “dễ khiến trước, khó làm sau”. cách thức này sẽ giúp bạn cải thiện đáng nhắc tổng số điểm của mình ấy.
Nếu như bạn còn thời gian sau khi khiến cho bài rà soát, đừng quên xem lại một lần nữa những câu tư vấn của mình nhé!
5. Chân thực và nhất quán trong các câu trả lời của bạn
Khi thực hiện bài kiểm tra tâm lí, đa số ứng cử viên luôn nỗ lực kiếm tìm câu trả lời chính xác nhất, câu trả lời mà nhà tuyển dụng tìm kiếm mà quên đi việc thành thật sở hữu bản thân. bên cạnh đó, hồ hết các bài rà soát tâm lí được ngoại hình để rà soát sự trung thực và nhất quán trong các câu tư vấn của bạn, nên bạn sẽ rất khó mang thể “qua mắt” được nhà phỏng vấn. cách thành công là hãy đảm bảo rằng bạn luôn là chính mình; hiểu rõ về các ưu điểm, điểm yếu của bản thân và chân thực trong các câu trả lời.
.jpg "những bài kiểm tra tâm lí phỏng vấn")
